工作中被骚扰不可以直接走人，需要先保存证据再通过法律途径维权。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条、《女职工劳动保护特别规定》第十一条、《民法典》第一千零一十条，用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的性骚扰。如被骚扰，可依据相关法律规定请求损害赔偿。不直接走人而是保存证据，有利于后续通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中被骚扰常见的处理方式有：严词拒绝、告知同事或领导、报警等。如仅是轻微言语骚扰，可严词拒绝，并明确告知对方如若继续如此将报警处理；如遇较严重骚扰，应及时告知同事或领导，寻求帮助；如遇严重性骚扰行为，可直接报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中被骚扰应对：1. 轻微骚扰时，可先严词拒绝，并警告对方不得再犯。2. 若对方继续骚扰，可收集骚扰证据，并告知同事或领导。3. 如遇严重性骚扰，直接报警，寻求警方帮助。
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