13年老员工被辞退赔偿标准，想了解工作多年被公司裁员，有哪些法律保障？

1. 若公司合法辞退且属于协商一致解除或客观情况变化导致合同无法履行，员工可获得每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，则员工可要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
3. 若员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4. 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司依法解除合同的，应支付经济补偿。
5. 若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司依法解除合同的，也应支付经济补偿。
6. 若公司进行经济性裁员，应按经济补偿标准支付补偿金，并优先留用老员工。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。13年工龄的员工，若公司合法解除劳动合同，应支付13个月工资作为经济补偿（前提是月工资不超过当地职工月平均工资三倍）。同时，根据第八十七条，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即26个月工资。此外，第四十条规定了用人单位在员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下解除劳动合同的合法性前提和补偿义务。因此，13年老员工是否获得经济补偿或赔偿，关键在于辞退是否合法、是否存在员工过错情形以及工资是否超过法定上限。
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1. 确认辞退原因：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由，判断是否属于合法解除劳动合同的情形。
2. 核实经济补偿金额：根据工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿金，确保公司依法支付。
3. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，为可能的仲裁或诉讼做准备。
4. 与公司协商解决：在了解自身权利的基础上，尝试与公司人力资源部门协商补偿事宜。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、自身证据的充分性以及经济补偿是否合理。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，以保障自身权益。