无合同临时工受伤也算工伤。依据《工伤保险条例》,用人单位需承担工伤待遇,未及时申报还可能面临处罚。严重情况下,不处理可能导致劳动者权益受损,用人单位法律责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤算工伤。处理如下:1. 与用人单位协商赔偿;2. 若协商不成,30日内由单位向社保部门申请工伤认定;3. 单位未申请,则个人1年内自行申请;4. 仍无法解决,考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有协商、工伤认定申请及诉讼。应先尝试与用人单位协商;协商无果则尽快向社保行政部门提出工伤认定申请;必要时可诉诸法律。
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