不违法，可投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门反映。拖欠暑假工工资，同样适用此规定，劳动者可要求支付并加付赔偿金。不及时处理，可能影响劳动者的合法权益及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不违法，应维权。不同情况下处理方式：1. 若已签订合同，直接要求支付工资；2. 若无合同，收集工作证据，如工时记录等；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未给工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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