对于您提到的认为新合同条件比原合同差很多的情况，虽然《劳动合同法》规定公司被收购后原劳动合同继续有效，且变更需双方协商一致，但并未直接规定条件变差时劳动者有权拒绝。然而，若新合同条件显著不利，且双方无法协商一致，您可以通过法律途径寻求解决，如申请劳动仲裁或咨询律师考虑其他合法手段。这主要基于《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，以及劳动者合法权益应受保护的原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应首先了解《劳动合同法》关于劳动合同变更和解除的规定。若认为新合同条件不公，可尝试与用人单位协商；协商不成，可提前三十日书面通知解除合同。同时，保留好原合同、新合同草案、沟通记录等证据，以备不时之需。若用人单位有违法行为，及时咨询律师或申请劳动仲裁保护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您决定不继续在公司工作，有以下操作方式：1.提前与用人单位沟通，了解解约流程；2.根据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3.若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资等，可立即解除劳动合同并寻求赔偿。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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