离职当月社保是由哪个公司缴纳

离职当月社保的缴纳责任取决于员工在公司的实际在职情况。辞职不影响社保当月的缴纳。如果员工在离职当月仍为公司员工，用人单位应当为其缴纳当月社保。1. 如果员工在月初离职：公司仍需为其缴纳离职当月的社保，因员工在该月仍有在职时间。2. 如果员工在月中离职：公司应按照实际在职天数为员工缴纳社保，部分地区支持按天折算。3. 如果员工在月底离职：公司应全额缴纳当月社保，因其在整个月中均属于在职状态。4. 如果公司未依法缴纳社保：员工可向社保经办机构举报或申请劳动仲裁，要求公司补缴。5. 如果员工与公司协商一致不缴纳：该约定因违反法律规定而无效，仍可能面临法律追缴风险。
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离职当月社保的缴纳依据来源于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起缴纳社会保险费。”这意味着，只要员工在当月存在用工关系，无论在职时间长短，用人单位都有义务为其缴纳当月的社会保险。此外，《社会保险法》第十条也指出：“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。”结合问题中员工在离职当月仍属于在职状态的情形，公司应依法承担相应的社保缴费义务。因此，员工在离职当月的社保缴纳义务并不因辞职行为而免除，用人单位仍需依法履行缴费责任，否则将构成违法行为，员工有权依法维权。
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离职当月社保缴纳问题可通过以下方式妥善处理，以保障员工的合法权益。1. 核对社保缴纳记录：员工应主动查看工资条和社保缴费明细，确认公司是否已为本人缴纳当月社保，避免出现漏缴情况。2. 保留相关证据材料：包括劳动合同、离职证明、工资单、社保缴费记录等，作为日后维权或投诉的依据。3. 及时与公司沟通确认：如发现公司未缴纳或未足额缴纳社保，应第一时间与人力资源部门沟通，了解具体原因。4. 向社保经办机构投诉：若公司拒绝缴纳，员工可携带相关证据向当地社保局举报，要求其依法处理。5. 必要时申请劳动仲裁：如沟通无效，可通过法律途径维护自身权益，要求公司补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合程度以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权效率。如您不确定公司是否已依法缴纳社保，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供详细法律支持。
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离职当月社保未缴或少缴可能带来以下法律风险，影响员工的社保待遇。1. 影响养老金待遇：如果离职当月社保未缴，可能导致缴费年限中断或累计缴费年限不足，从而影响退休后养老金的领取金额。例如，某员工在临近退休前离职，公司未为其缴纳离职当月社保，最终导致其累计缴费年限未满15年，无法按月领取养老金。2. 医疗报销受限：若离职当月医保未缴，员工在该月就医时将无法享受医保报销待遇，需自行承担全部医疗费用。例如，一名员工在离职当月突发疾病住院，但由于公司未缴纳当月医保，导致无法报销数万元医疗费用，造成较大经济损失。