公司规定每月休班2天合法，符合带薪年休假最少标准。《职工带薪年休假条例》规定职工享有带薪年休假，公司规定未低于此标准即合法。若不遵守，将影响职工休息休假权利，违反《职工带薪年休假条例》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司规定休班2天，操作如下：首先，了解公司年假政策；其次，与公司协商确定休假时间；最后，按公司规定提交休假申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司规定每月休班2天，处理方式有协商和申请两种。可与公司协商休假时间，或提出书面休假申请由领导审批。选择方式时，应考虑公司实际情况和职工个人需求。
相关文章
盗窃未遂可以判刑吗
盗窃未遂可以判刑。依据《刑法》，盗窃未遂在确定基准刑基础上，可比照既遂犯从轻或减轻处罚，若不及时处理，可能继续犯罪造成更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 盗窃未遂可判刑。具体操作：1. 轻
关于1966年出生男性，是否有强制延迟退休的规定？
目前对于1966年出生的男性，无普遍强制延迟退休规定。分析：我国退休年龄政策目前主要为男年满60周岁退休，这一政策并未针对特定年份出生的人群做出强制延迟的调整。不过，退休年龄政策可能会随时间和国家政策调整而变化，建议关注官方发布的最新政策信息。提醒：
工作未满3个月提前离职合法吗
工作未满3个月提前离职合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，不违反法律。若不及时处理，可能影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
公司按旷工处理是否合规？
公司按旷工处理忘记打卡的员工不合规。依据《劳动法》，员工提供事实劳动即有权获劳动报酬，公司不得无故克扣。否则，可能构成克扣或无故拖欠工资，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 忘打卡不
进网试用手机可以在市面上售卖吗
进网试用手机一般不可直接售卖。依据《电信设备进网管理办法》，进网试用设备需经审批，未获正式进网许可前不得销售。违规售卖可能导致法律纠纷及行政处罚，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
某某未成年充值游戏如何追回
未成年充值游戏可追回。依据《民法典》，警察应帮助解决此类纠纷，未及时追回可能导致财产损失。八周岁以上未成年为限制民事行为能力人，未经法定代理人同意的充值行为可申请退款，否则可能造成家庭经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
个人交社保不想交了怎么退钱
个人交的社保不能退。依据《社会保险法》，社保需累计缴满十五年达退休年龄才可领取养老金，提前退保不符合规定。不及时处理可能导致社保权益丧失，影响未来养老保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 个人
在店里面买东西不用可以退吗
可以视具体情况退货。依据《消费者权益保护法》，若经营者提供的商品不符合质量要求，消费者有权要求退货。不及时退货可能面临商品无法正常使用、造成损失等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可退货情
试用期被辞退马上结工资吗
试用期被辞退应马上结工资。依据《劳动法》规定，解除劳动合同时需一次性付清工资。不及时支付可能导致劳动者权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期被辞退，常见处理方式是要
75岁老人伤残十级赔偿表
75岁老人十级伤残可获多项赔偿。依据《工伤保险条例》等，赔偿涵盖医疗费、误工费等。不及时处理可能导致老人生活困难，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理十级伤残赔偿，常见方式有协商、调解、