未签合同可要求补签，否则可申请劳动仲裁主张双倍工资。依据《劳动合同法》等规定，公司未签劳动合同，劳动者有权要求签订。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门申请劳动仲裁，并主张获得双倍工资作为赔偿。长期不处理可能导致权益受损，无法保障自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同应补签或仲裁。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确要求签订劳动合同，保留好沟通记录；2. 若用人单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动监察部门提起劳动仲裁，提交相关证据，要求双倍工资赔偿；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同常见处理方式为要求补签或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商补签合同。若协商无果，则应及时向劳动监察部门提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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