农民工起诉要准备哪些资料？

农民工起诉需要准备的资料取决于案件的具体性质，但一般包括劳动合同、工资支付记录、欠薪证明等核心材料。
根据农民工起诉的具体情形，所需资料有所不同，常见情况如下：
1. 若涉及欠薪纠纷：需准备劳动合同、工资支付记录、欠薪证明、工作证或工牌、同事证言等，用于证明劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
2. 若涉及工伤赔偿：应准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断书，用于确认工伤性质及赔偿依据。
3. 若为一般民事或合同纠纷：应准备相关合同或协议、交易记录、通信记录、证人证言、鉴定报告等，确保证据具备合法性、真实性和关联性。
4. 若单位已注销或破产：除上述资料外，还需准备工商登记注销证明、清算公告等材料，用于确定责任承担主体及追偿路径。
5. 若缺乏书面合同：应收集工资支付凭证、工牌、考勤记录、同事证言、项目负责人签字的结算单等，形成完整的事实劳动关系证据链。
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农民工起诉准备资料的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法申请支付令或提起诉讼。因此，农民工在起诉前必须收集能够证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
在工伤赔偿方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议应先经劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的方可向人民法院起诉。因此，农民工在工伤案件中，需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，以启动仲裁程序。
此外，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第六十八条规定，当事人有责任提供证据，并应按照法院指定的期限提交。逾期提交的，需说明理由，否则可能不予采纳。因此，在涉及一般民事或合同纠纷的起诉中，农民工应准备合同、交易记录、通信记录、证人证言等材料，确保证据完整、合法、及时提交，以保障自身合法权益。
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农民工起诉前应准备的实用行动建议包括收集证据、寻求法律援助、及时提交材料、注意时效等。
1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资支付记录、欠薪证明、工作证、考勤记录、项目结算单等，确保能证明劳动关系和欠薪事实。若无书面合同，可通过工资条、同事证言等方式形成证据链。
2. 寻求专业法律帮助：尽早咨询专业律师，了解案件性质、法律程序及诉讼策略，避免因不了解法律程序而延误维权。
3. 及时申请劳动仲裁或提起诉讼：对于欠薪或工伤案件，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。
4. 保全证据并按时提交：如电子记录、证人证言等易失证据应尽快固定，必要时可进行公证。在法院指定的期限内提交证据，否则可能影响法院采信。
选择行动方案时，应结合案件性质、证据充分性、诉讼时效等因素综合判断。建议优先通过劳动仲裁或法院诉讼维权，同时保留所有与案件有关的材料，以备后续使用。
如需更具体的法律建议，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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农民工在起诉过程中可能面临的法律风险点包括诉讼时效过期、证据不足、单位注销等。
1. 诉讼时效风险：例如，一名农民工在工地工作期间被拖欠工资，但未及时主张权利，两年后才提起诉讼。由于超过一年的诉讼时效，法院可能不予支持其请求，导致其无法追回欠薪。
2. 证据链断裂风险：例如，一名农民工在没有签订劳动合同的情况下从事建筑工作，工资以现金形式发放，未保留任何工资支付记录或考勤记录。在发生欠薪后，因缺乏有效证据，法院难以认定其与用人单位之间存在劳动关系，从而影响案件结果。
3. 单位注销或破产风险：例如，一家建筑公司因经营不善注销，农民工尚未领取工资。如果未能及时发现并主张权利，可能会因公司主体灭失而难以追讨欠薪，尤其是在公司未进行清算或未通知债权人的情况下。
以上风险点提醒农民工在维权过程中应高度重视证据保存、时效控制和单位状态的跟踪。如您正面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，以保障您的合法权益。