实习生法定节假日工资按法律规定计算。依据《劳动法》，正常休假按日常工资算，法定节假日加班按三倍工资算加班费，休息日加班无补休按双倍算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和实习生权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生节假日工资问题，常见处理方式是明确合同约定并依法计算。如遇到加班情况，应与实习生协商并支付相应加班费。选择处理方式时，需考虑法律法规要求及实习生权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生节假日工资需依法处理。具体操作：1. 明确合同约定工资标准；2. 法定节假日加班，按三倍工资支付加班费；3. 休息日加班且无补休，按双倍工资支付。确保合法合规，维护双方权益。
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